平台对于填充内容的渴求，可见一斑。　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。其中，月收入1.2万元-1.5万元的人群身体健康指数最高，月收入9000元-1.2万元的人群心理健康指数最高。　　而且，那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。研究显示，所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。而且这篇论文充满了大量数据分析，让人想反驳都无力还手。年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于

　　1992年邓公南巡讲话之后，珠三角开始大踏步前进。　　所以，融资的核心其实在创始人身上：问题在于你究竟想做多大，想做到什么程度，这已经不是简简单单钱的问题。　　所以，我们对整个市场的判断是：可能这两三年是一个非常关键的时间窗口。　　对于很多创业公司来说，这并不是好消息，但是对于内容创业者来讲是非常好的消息，因为我们第一次有一个覆盖面非常广泛的统一的平台，无论是在微信上还是在头条上，每个人都可以轻松做内容，而且流量分发的形式是个性化、去中心化的，不再是有

部分濒临死亡的项目，我们称之为“准关闭”项目，这部分项目数量还数倍于“彻底关闭”项目。　　但是，幸福感并一定就能提升工作效率。　　而且，那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。　　2.一项研究发现，相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。研究显示，所谓的“工作满意度”与生产力间有时